Titre professionnel Responsable de petite et moyenne structure
Manager une équipe, développer l'activité et piloter une petite ou moyenne structure à l'aide des indicateurs de gestion.
Formations en apprentissage
Un diplôme ou un titre reconnu par l'État, préparé en alternance entre le centre de formation et l'entreprise.
16 à 29 anssans limite d'âge pour certains publics
0 € pour l'apprentiformation prise en charge par l'OPCO de l'employeur
Salarié rémunérépendant toute la durée du contrat
24 mois1 jour en formation, 4 jours en entreprise
L'apprentissage chez KDM en chiffres
60apprentis inscrits
45entreprises d'accueil partenaires
4,5/5satisfaction des apprentis
85 %de réussite visée aux examens
Chiffres prévisionnels 2026. Ils seront remplacés par les résultats constatés à la fin de l'année.
6 formations
Titre professionnel Agent de médiation, information, services
Prévenir les incivilités et les conflits par une présence active de proximité, informer, orienter et maintenir le lien social sur un territoire.
Baccalauréat professionnel Commercialisation et services en restauration
La formation prépare à organiser et assurer le service en restauration, à conseiller et fidéliser la clientèle et à participer à la gestion de l'exploitation.
Baccalauréat professionnel Pilote de ligne de production
La formation prépare à conduire une ligne de production automatisée ou semi-automatisée, en coordonnant les opérateurs.
Baccalauréat professionnel Métiers du commerce et de la vente
La formation prépare à conseiller et vendre, suivre les ventes et fidéliser une clientèle de particuliers ou de professionnels.
Baccalauréat professionnel Assistance à la gestion des organisations et de leurs activités
La formation prépare à assister la gestion des relations avec les tiers et les opérations internes d'une organisation.
La rémunération de l'apprenti
L'apprenti est salarié de l'entreprise. Son salaire minimum est fixé en pourcentage du SMIC, selon son âge et l'année du contrat.
- À partir de 21 ans, le calcul se fait sur le SMIC ou sur le salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé.
- En cas de changement de tranche d'âge, le nouveau taux s'applique le 1er jour du mois suivant l'anniversaire.
- La convention collective de l'entreprise peut prévoir une rémunération plus favorable.
| Âge de l'apprenti | 1re année | 2e année |
|---|---|---|
| 16 à 17 ans | 504,10 €27 % du SMIC | 728,14 €39 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 802,82 €43 % du SMIC | 952,18 €51 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 989,52 €53 % du SMIC | 1 138,88 €61 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 1 867,02 €100 % du SMIC | 1 867,02 €100 % du SMIC |
Salaire minimum brut mensuel pour un temps plein, calculé sur la base du SMIC de 1 867,02 € brut en vigueur depuis le 1er juin 2026 (article D6222-26 du Code du travail).
L'apprentissage en pratique
Comment se déroule la formation ?
Le parcours dure 24 mois, dont 728 heures de formation, au rythme d'un jour par semaine en formation et quatre jours en entreprise.
L'apprenti est-il rémunéré ?
Oui. L'apprenti perçoit un salaire calculé en pourcentage du SMIC selon son âge et l'année du contrat : consultez la grille de rémunération ci-dessus.
Comment se passe l'inscription ?
Après un premier contact, un entretien de positionnement permet de vérifier les prérequis et le projet. Le contrat d'apprentissage est ensuite signé avec l'entreprise d'accueil.
Vous cherchez une formation en alternance ?
Nous vous aidons à choisir la formation et à trouver une entreprise d'accueil.